Accompagnement à la détection et prise en compte de l'atypie dans la vie professionnelle
FAQ
Les questions que je rencontre régulièrement
30% des personnes présentent au moins une atypie. Celle-ci se voit à l’IRM. Elle est une particularité. On n’est pas censé en souffrir, encore moins on guérir. Mais il faut la prendre en compte dans son environnement professionnel comme ailleurs pour qu’elle ne soit pas un frein à l’épanouissement. Lorsque l’on présente une atypie, il n’est pas rare d’en présenter un deuxième, voire une troisième !
Le haut potentiel sensible (HPS)
Pour les psychologues américains Elaine et Arthur Aron, la « sensibilité élevée » ou « haut potentiel sensible » (auusi appelé hypersensibilité » est un trait de personnalité et non un trouble psychique
Il se caractérise par un haut niveau de sensibilité aux stimuli externes, un traitement cognitif des données sensorielles plus profond et une forte réactivité émotionnelle.
Selon ces chercheurs, les personnes hautement sensibles (HSP) représentent environ 15 à 20 % de la population.
For HSPs
Les troubles DYS
Le terme « DYS » regroupe différents troubles de l’apprentissage tels que la dyslexie, la dyspraxie, la dyscalculie, etc. Il n’y a pas de chiffres précis sur le nombre de personnes DYS en France, mais selon certaines estimations, entre 6% et 8% de la population française présenterait des troubles spécifiques de l’apprentissage.Voici une liste de certains des troubles d’apprentissage couramment appelés « DYS » :
- Dyslexie : Difficulté à lire, à écrire et à épeler.
- Dysorthographie : Difficulté à orthographier correctement les mots.
- Dyscalculie : Difficulté à comprendre et à manipuler les nombres.
- Dysgraphie : Difficulté à écrire clairement et à se coordonner pour écrire.
- Dysphasie : Difficulté à comprendre et à utiliser le langage parlé.
- Dyspraxie : Difficulté à planifier et à coordonner les mouvements, en particulier les mouvements fins.
- Dyskinésie : Difficulté à contrôler les mouvements involontaires du corps, tels que les tics et les spasmes.
- Dysphonie : Difficulté à produire des sons vocaux, tels que des hochements de tête ou des bégaiements.
https://suivezlezebre.com/hpi-caracteristiques-dys/
Les troubles du spectre autistique (SA)
Le TSA peut concerner aussi bien une personne avec un déficit intellectuel, desproblématiques verbales accentuées comme des personnes ayant une aisance et un niveau des langues très largement au-dessus de la moyenne. D’ailleurs c’est souvent dans ces deux extrêmes qu’on imagine l’autisme, alors qu’entre les deux il y a justement la majorité des personnes autistes.
2% de la population serait concernée par l’autisme
C’est avant les 3 ans de votre enfant que vous allez pouvoir détecter les premiers symptômes de ces TSA. Ils interviennent principalement dans le domaine :
- de la communication ;
- des relations sociales ;
- du comportement et des intérêts.
https://www.autismeinfoservice.fr/informer/autisme/tsa
Les troubles de l’attention (TDA)
Le trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH) est caractérisé par la conjonction de deux ou trois manifestations : l’inattention, l’hyperactivité et l’impulsivité, présentes à des degrés divers. Ainsi, ce trouble peut concerner un enfant facilement distrait, qui ne termine pas ses devoirs, ne retient pas les consignes et perd ses objets personnels, autant qu’un autre enfant qui est impulsif et agité mais capable de mener à bien un travail qui l’intéresse. Les difficultés scolaires dont souffrent la plupart des enfants avec un TDAH sont liées à certains comportements problématiques ou à un déficit d’attention, mais pas à un manque d’intelligence. Environ 5 à 10 % des enfants seraient concernés, pour 4 % des adultes
La douance (HPI
Une personne identifiée HPI a un QI supérieur à 130 au test du WAIS (échelle de 160). Il fait partie des 2 à 3% de la population à être dans cette tranche de 2 écarts types au dessus de la moyenne nationale (90 à 110) sur la courbe de Gauss. Le test du WAIS est pratiqué par un psychologue ou neuropsychologue spécialisé dans le HPI.
Les neuroscientifiques et neuropsychologues s’accordent sur un HPIdétecté à partir de 130 de QI calculé sur l’échelle de Weschler (test du WAIS). En France, on considère qu’une personne peut-être HPI dès 125. Attention, même si le QI est un facteur essentiel dans l’identification du HPI, l’anamnèse (l’histoire de la personne) et les échanges avec le psychologue sur ses capacités cognitives viennent compléter la détection.
Si vous avez toujours ressenti une impression de décalage par rapport à votre environnement, si vous percevez le monde différemment, ou si vous vous sentez souvent submergé par certaines situations qui semblent anodines pour d’autres, vous êtes peut-être concerné par une forme d’atypie. Voici quelques signes :
- Vous avez une grande facilité ou une grande difficulté à apprendre certaines choses.
- Les conversations de bureau vous semblent futiles et hors de propos
- Vous vous sentez fréquemment épuisé après des interactions sociales.
- Vous êtes hypersensible à certains sons, lumières, ou textures.
- Vous ressentez une intense curiosité intellectuelle ou émotionnelle.
- Vous avez du mal à simplement exécuter les tâches, et vous propositions d’amélioration ne sont pas très bien accueillies
Vous avez des difficultés à vous concentrer, ou êtes facilement distrait.
Si ces éléments résonnent en vous, il pourrait être intéressant d’explorer plus en profondeur votre profil atypique.
Oui, il est possible de poser un diagnostic pour plusieurs de ces atypies.
Pour le champ des troubles, le diagnostic est posé par un professionnel de santé. Certains autotests en ligne peuvent néanmoins vous donner une première idée.
Le Haut potentiel intellectuel est diagnostiqué suite à la passation d’un test de QI auprès d’un professionnel habilité. Les travaux sur la douance de Mary Rocamora peuvent vous donner une première idée.
Enfin le Haut potentiel Sensible peut-être évalué grâce au test du Dr Elaine Aron.
Un diagnostic peut vous aider à mieux comprendre votre fonctionnement, à identifier vos points forts et vos axes de développement, et à mettre en place des stratégies adaptées pour mieux vivre votre quotidien, notamment au travail. Cependant, le diagnostic n’est pas toujours indispensable : il est avant tout une démarche personnelle pour mieux se connaître et s’accepter.
Si votre vie professionnelle n’est pas source d’épanouissement alors que vous avez la sensation de faire beaucoup d’effort pour y parvenir, alors peut être faut-il prendre un temps pour comprendre ce qui se joue.
Connaissez-vous le cycle de Hudson ? Il est particulièrement adapté à la vie professionnelle. Dans les années 70, on passait de la phase 1 à 3 en 5 ans. On démarrait un nouveau travail rempli d’enthousiasme et d’espoir, puis on traversait une phase de doute qui, si la situation n’est pas correctement adressée, pouvait mener à un état de tristesse et de désengagement. Aujourd’hui, on passe de la phase 1 à 3 en 18 mois.
Pour sortir de cet état, il faut se remobiliser, retrouver du sens et de l’intérêt, parfois en changeant de travail…. Et, c’est reparti pour un tour !
Certains d’entre nous peuvent se sentir coincés dans ces cycles, et changer de travail, se reconvertir, essayer l’étranger ne résout rien, on se retrouve toujours au même endroit. Nos propositions ne sont pas écoutées, il y a des tensions dans l’équipe, pas de perspective d’avancement…
L’accompagnement que je propose peut vous permettre de sortir de ce cycle en analysant la situation avec le prisme de vos atypies. Parce que mieux se connaître permet de mieux comprendre les autres et de mieux naviguer dans son environnement professionnel afin qu’il devienne enfin source d’épanouissement et de satisfaction !
Vous souhaitez vous sentir à votre place dans votre vie professionnelle ?Utile, reconnu, apprécié ?
Vous avez la sensation de répéter sans cesse le même cycle fait d’espoir puis de désillusion et souhaitez en sortir ?
Je vous propose un accompagnement en 4 séances de 2 heures au coût total de 300€ afin de faire le point et vous amener à retrouver du plaisir au travail.
Pour aller plus loin
Si le travail engagé appelle un approfondissement, pensez au bilan de compétences !
Témoignages
Merci Laure pour ton écoute et ton soutien dans la compréhension de mon fonctionnement, les pistes pour m’améliorer dans mon travail et recentrer mes priorités, un point essentiel dans un tournant de carrière pro mais aussi retrouver de la valeur dans ce que nous sommes. Laure a très vite compris l’essentiel des leviers pour m’aider et a su m’accompagner au mieux pour rebondir dans un moment de surcharge. 🙏 je recommande !!
Jean-Baptiste Gury
accompagnement à la prise en compte de l’hypersensibilité en milieu professionnel