Bilan de Compétences et Singularités
Prix : 1600€ TTC 100 % finançable CPF
Contact :
Tél : 06 83 25 19 63
@ : laure@lehautpotentiel.fr
Du Lundi au Vendredi de 9h à 18h
Du 01 Septembre au 15 Juillet
Bilan de Compétences & Singularités
Certifié Qualiopi
Le Bilan de Compétences & Singularités s’adresse aux personnes qui souhaitent mener une réflexion professionnelle approfondie en tenant compte de leur fonctionnement singulier. En complément du travail classique sur les valeurs, compétences et projets, ce bilan intègre une exploration ciblée : un self-test sur le
fonctionnement cognitif (spectre autistique, TDAH ou troubles DYS) et une exploration du potentielspécifique (sensibilité ou douance). L’objectif est d’identifier ses ressources propres et de les mobiliser dansla construction du projet professionnel.
Durée : 14 heures en face à face (heures facturables CPF) et 6 heures de travail personnel entre les séances (non facturables).
Public visé : Salariés du secteur privé / Agents de la fonction publique / Chefs d’entreprise / Demandeurs d’emploi inscrits à France Travail /Particuliers en activité professionnelle souhaitant intégrer une exploration ciblée de leurs singularités dans leur réflexionprofessionnelle
Nom du formateur : Mme Laure LEHAUT
Prérequis : Aucun. Ne pas avoir bénéficié d’un financement de bilan de compétences dans les 5 années précédentes (règle CPF 2026)
Lieu de formation
- En présentiel hors PMR : 11 rue des bleuets, 14112 Biéville-Beuville
- En présentiel PMR : Forum Digital, 2 esplanade Léopold Sédar Senghor, 14460
Colombelles - En présentiel sur le lieu de l’entreprise cliente.
- En distanciel : En visioconférence via Google Meet
Moyens pédagogiques
- Accompagnement individuel exclusif : 1 seul bénéficiaire à la fois
- Pédagogie active : échanges, analyses de pratiques, mises en situation
- HSP Scale (Dr Elaine Aron) et/ou questionnaire d’exploration de la douance adulte (Mary
Rocamora) selon choix du bénéficiaire - Rapport d’intérêts professionnels STRONG® et bilan final (papier ou PDF)
- Plateforme Diagoriente, visioconférence via Google Meet
Moyens pédagogiques d’encadrement
- 1 seul stagiaire à la fois
- Pédagogie active : Échanges, analyses de pratiques, mises en situation.
- Formation dispensée en présentiel et FOAD soit un dispositif mixte.
Modalités de suivi et d’évaluation
- Feuilles de présence à chaque séance
- Validation du plan d’action en phase de conclusion
- Évaluation de satisfaction à chaud et à froid
- Entretien de suivi à 6 mois
Les objectifs
À l’issue du parcours de 20 heures sur 90 jours, le bénéficiaire aura développé :
• La capacité à prendre des décisions éclairées sur l’orientation de sa carrière, sur la base d’une connaissance approfondie de soi (valeurs, motivations, fonctionnement singulier) et de ses
compétences.
• Une première compréhension de ses singularités et de leur impact en milieu professionnel,
permettant d’identifier les environnements de travail favorables. La capacité à analyser le marché de l’emploi, à détecter les compétences recherchées et à identifier les dispositifs de formation adaptés.
• Un plan d’action réaliste, tenant compte de ses singularités comme leviers, pour aborder la suite de sa carrière avec confiance.
Contenu de formation
Phase préliminaire (en
amont)
• Analyse de la demande et des besoins
• Vérification du volontariat du bénéficiaire
• Détermination du format le plus adapté
• Définition conjointe des modalités de déroulement
Phase d’investigation
Bilan personnel enrichi
• Établissement des courbes de vie
• Identification des drivers (moteurs comportementaux)
• Formalisation de la roue des valeurs
• Énumération des passions et centres d’intérêt
• Clarification des motivations au travail
• Exploration ciblée des singularités — 2 outils au choix :
→ Self-test fonctionnement cognitif au choix : spectre autistique, TDAH ou troubles DYS + débrief en contexte professionnel (à titre exploratoire, non diagnostique)
→ Exploration du potentiel spécifique au choix : Échelle de Haute Sensibilité (HSP Scale, Dr Elaine Aron) OU questionnaire d’exploration de la douance adulte (inspiré des travaux de Mary Rocamora) + débrief en contexte professionnel (à titre exploratoire, non diagnostique)
Phase d’investigation
Bilan professionnel
• Screening des réalisations professionnelles significatives
• Exploration des pistes métiers et des compétences via la plateforme Diagoriente
• Inventaire des intérêts professionnels RIASEC (questionnaire STRONG®)
Phase d’investigation
Bilan projectif
• Identification et hiérarchisation des pistes professionnelles
• Mise en place des enquêtes métier
• Synthèse des enquêtes métier
• Formalisation du projet et du plan d’action tenant compte des singularités identifiées
Phase de conclusion
• Présentation et appropriation de la synthèse globale du bilan (document remis au bénéficiaire)
• Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du projet
• Identification et mise en place du premier pas concret
• Prise de rendez-vous pour un entretien de suivi à 6 mois
Délai d’accès
Le délai d’accès à l’accompagnement est en moyenne entre 1 et 2 mois.
Modalités d’accès
L’accès à l’accompagnement se déroule selon les étapes suivantes :
- Premier contact — La personne prend contact par téléphone (06 83 25 19 63), par email (laure@lehautpotentiel.fr)
- via le formulaire du site ou en réservant directement un rendez-vous en ligne (Calendly).
Une réponse est apportée sous 48 heures.
- Entretien d’information préalable (gratuit et sans engagement) — Un premier échange, en visioconférence ou en présentiel, permet de présenter la démarche, de vérifier l’adéquation du bilan avec le besoin et la situation, de répondre aux questions et d’informer sur les possibilités et conditions de financement.
- Choix du financement et constitution du dossier — Selon la situation du bénéficiaire : mobilisation du CPF via la plateforme Mon Compte Formation (EDOF), financement par l’employeur (plan de développement des compétences), France Travail, OPCO, ou financement personnel. La constitution administrative du dossier est accompagnée.
- Validation et contractualisation — Après validation du financement, une convention / un contrat est signé avant tout démarrage. En cas de mobilisation du CPF, un délai de réflexion incompressible de 11 jours ouvrés (≈ 14 jours calendaires) s’applique entre la validation de l’inscription sur Mon Compte Formation et le début de la prestation.
- Démarrage du bilan — Le délai d’accès est en moyenne de 1 à 2 mois après le premier contact.
Accessibilité — Un questionnaire est proposé dès l’inscription afin d’identifier d’éventuels besoins d’aménagement liés à une situation de handicap.
Déontologie
LEHAUT Potentiel adhère à la déontologie de l’EMCC (conseil international du coaching du mentorat et de la supervision).
Handicap :
Toutes les formations dispensées dans notre organisme de formation sont
accessibles aux personnes en situation de handicap. Lors de l’inscription à nos
formations, nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers
un questionnaire les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser
son apprentissage. Pour cela, nous pouvons également nous appuyer sur un
réseau de partenaires nationaux préalablement identifiés
Financement
Le financement de votre bilan de compétences dépendra de votre situation :
- Par votre employeur (fonds propres et/ou plan de développement des compétences et/ou OPCO et/ou FNE) : Pour en savoir plus, cliquez ici
- Via votre Compte Personnel de Formation (CPF) : Pour en savoir plus, cliquez ici.
- Par France Travail (Pôle Emploi) : Pour en savoir plus, cliquez ici
- Par la Région : Pour en savoir plus consulter votre site régional
- Par Transitions Pro : Pour en savoir plus, cliquez ici
- Par le Fonds d’Assurance Formation (non-salarié) : Pour en savoir plus cliquez ici
- Par l’AGEFIPH (situation de handicap) : Pour en savoir plus cliquez ici
- Par le FIPHFP (situation de handicap) : Pour en savoir plus cliquez ici
- Par l’AFDAS (intermittent du spectacle) : Pour en savoir plus cliquez ici
- Par le FAFTT (intérimaire) : Pour en savoir plus cliquez ici
Bilan de compétences
Nos indicateurs de résultats
Sur la période février 2024 – mai 2026, auprès de 6 bénéficiaires ayant répondu au questionnaire de satisfaction à chaud.
Taux d'assiduité
Rendez-vous honorés par les bénéficiaires, aucun abandon.
Note de satisfaction
Note globale moyenne attribuée par les bénéficiaires à leur bilan.
Taux de recommandation
Bénéficiaires prêts à recommander la prestation, note 9 ou 10.
Plan d'action élaboré
Bénéficiaires repartant avec un plan d'action concret et formalisé.
Méthodologie. Indicateurs calculés à partir des questionnaires de satisfaction à chaud, selon la procédure d'évaluation de la satisfaction de LEHAUT Potentiel — référentiel Qualiopi, indicateurs 2, 11, 30 et 32. Mise à jour annuelle. Dernière mise à jour : juin 2026.
